PENGARUH DIGITALISASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SINJAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING = THE INFLUENCE OF EMPLOYEE INFORMATION SYSTEM DIGITALIZATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MINISTRY OF RELIGIOUS AFFAIRS OFFICE OF SINJAI REGENCY WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE

NURFAAIZAH. Pengaruh digitalisasi sistem informasi kepegawaian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama kabupaten Sinjai dengan motivasi kerja sebagai intervening (dibimbing oleh Andi Reni). Penurunan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sinjai sejak penerapan digitalisasi sistem informasi kepegawaian (SIMPEG) pada 2021, yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh digitalisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik purposive sampling terhadap 53 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa digitalisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara digitalisasi terhadap kinerja, serta antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Koefisien determinasi (R²) untuk kinerja sebesar 0,850, menunjukkan model memiliki daya prediksi kuat. Kesimpulannya, peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada implementasi teknologi, tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja kondusif dan peningkatan motivasi secara berkelanjutan. Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi instansi pemerintah dalam mengoptimalkan transformasi digital berbasis sumber daya manusia.