Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Work Engagament Perawat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin = The Influence of Leadership Styles on Nurses’ Work Engagement with Work Motivation as an Intervening Variable at Hasanuddin University Hospital

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap work engagement perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada instalasi rawat inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada perawat instalasi rawat inap. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah responden sebanyak 72 perawat. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter, demokratis, dan laissez-faire tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement perawat. Selain itu, gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat, sedangkan gaya kepemimpinan laissez-faire tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement serta berperan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan work engagement perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja menjadi faktor penting dalam memperkuat work engagement perawat sehingga perlu menjadi perhatian manajemen rumah sakit dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.