PERAN PENILAIAN KINERJA, PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA: STUDI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI PAPUA = THE ROLE OF PERFORMANCE APPRAISAL, COMPETENCY DEVELOPMENT AND LEADERSHIP STYLE IN ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION: A STUDY AT THE REPRESENTATIVE OFFICE OF BANK INDONESIA, PAPUA PROVINCE

SHINTA AYU ALIFA. Peran Penilaian Kinerja, Pengembangan Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja: Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Papua (dibimbing oleh Muhammad Yunus Amar). Kecenderungan kinerja pegawai yang relatif stagnan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Papua meskipun berbagai upaya peningkatan telah dilakukan. Hal ini diduga dipengaruhi oleh faktor penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, gaya kepemimpinan, serta motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 40 pegawai dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Penelitian menunjukkan hasil bahwa penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara langsung, penilaian kinerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengembangan kompetensi tidak berpengaruh signifikan. Namun, melalui motivasi kerja, pengembangan kompetensi menunjukkan pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: penilaian kinerja; pengembangan kompetensi; gaya kepemimpinan; motivasi kerja; kinerja pegawai