PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL HIJAU DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU TERHADAP PERILAKU HIJAU KARYAWAN MELALUI DUKUNGAN ORGANISASI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI PAPUA = The Influence of Green Transformational Leadership and Green Human Resource Management on Employees’ Green Behaviour, Mediated by Organisational Support: Evidence from Bank Indonesia in Papua Province

ABSTRAK HARTATI BR NAINGGOLAN. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Hijau dan Manajemen SDM Hijau terhadap Perilaku Hijau Karyawan melalui Dukungan Organisasi pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Papua (dibimbing oleh Mursalim Nohong). Penguatan keberlanjutan di lingkungan kerja tidak cukup dilakukan melalui kebijakan formal, tetapi memerlukan perilaku hijau karyawan yang konsisten. Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Papua, agenda hijau telah mulai diinternalisasi melalui berbagai praktik kerja, namun efektivitasnya dipengaruhi oleh kepemimpinan, sistem manajemen sumber daya manusia, dan persepsi dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional Hijau dan Manajemen SDM Hijau terhadap Perilaku Hijau Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Dukungan Organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data diperoleh melalui survei daring terhadap 50 karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Papua. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional Hijau dan Manajemen SDM Hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Hijau Karyawan maupun Dukungan Organisasi. Dukungan Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Hijau Karyawan, serta memediasi secara parsial pengaruh Kepemimpinan Transformasional Hijau dan Manajemen SDM Hijau terhadap Perilaku Hijau Karyawan. Variabel yang paling dominan dalam model adalah Kepemimpinan Transformasional Hijau. Perilaku Hijau Karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, sistem SDM hijau, dan dukungan organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi. Penguatan budaya kerja hijau memerlukan integrasi antara keteladanan pimpinan, praktik SDM hijau, dan dukungan organisasi yang konsisten.