Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Medis dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi di RSUD Undata Kota Palu = The Effect of Competence, Compensation, and Job Satisfaction on the Performance of Medical Personnel with Work Stress as a Mediating Variable at Undata Hospital, Palu

SITI HARDIYANTI PURNAMA. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Medis dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi di RSUD Undata Kota Palu (Dibimbing oleh Prof. Dra. Dian Anggraece Sigit Parawansa, M.Si., Ph.D., CWM.) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga medis dengan stres kerja sebagai variabel mediasi di RSUD Undata Kota Palu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui program SmartPLS 3.2.1. Populasi penelitian mencakup seluruh tenaga medis sebanyak 70 orang yang dijadikan sampel dengan teknik saturated sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. Stres kerja berperan sebagai variabel mediasi yang menjembatani hubungan antarvariabel independen dengan kinerja tenaga medis, di mana tingkat stres kerja yang tinggi dapat menurunkan efek positif dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi, pemberian kompensasi yang adil, dan penciptaan kepuasan kerja yang tinggi disertai dengan pengelolaan stres kerja yang baik untuk menghasilkan kinerja tenaga medis yang optimal.