IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENYETARAAN JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN = IMPLEMENTATION OF THE POLICY ON EQUIVALENCE OF STRUCTURAL POSITIONS TO FUNCTIONAL POSITIONS AT THE LIBRARY AND ARCHIVES SERVICE SOUTH SULAWESI PROVINCE

Penelitian ini mengkaji terkait implementasi kebijakan penyetaraan jabatanstruktural ke jabatan fungsional yang merupakan bagian dari agenda reformasibirokrasi pemerintah Indonesia.Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan tatakelola pemerintahan yang lebih adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasilmelalui penyederhanaan birokrasi dan perampingan struktur organisasi.Meskipundemikian, pelaksanaannya di lapangan tidak lepas dari berbagai kendala.Penelitianini berlokasi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan, salahsatu instansi yang mengimplementasikan kebijakan tersebut. Penelitian inimenggunakanpendekatankualitatifdenganmetodestudikasusuntukmendeskripsikan dan menganalisis secara mendalam proses implementasikebijakan tersebut.Kerangka analisis yang digunakan adalah model implementasikebijakan dari Merilee S. Grindle, yang meninjau dari dua variabel utama, yaitu isikebijakan(contentofpolicy)danlingkunganimplementasi(contextofimplementation).Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi langsung, dantelaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan initelah berhasil menyederhanakan alur koordinasi dan memperkuat fokus padakeahlian teknis.Namun, beberapa tantangan yang ditemukan meliputikurangnyapemahaman pegawai terhadap peran baru mereka, peningkatan beban kerja, danketidaksesuaian penempatan jabatan dengan kualifikasi pendidikan.Keberhasilanimplementasi kebijakan ini sangat bergantung pada komitmen sumber daya yangmemadai serta manajemen transisi yang efektif, termasuk sosialisasi, pelatihan, dankejelasan peran.