FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TAMALANREA KOTA MAKASSAR TAHUN 2026 = FACTORS RELATED TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT TAMALANREA COMMUNITY HEALTH CENTER, MAKASSAR CITY IN 2026

Latar Belakang: Puskesmas merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan masyarakat, yang dituntut untuk memberikan pelayanan yang optimal. Puskesmas Tamalanrea telah mencapai target Standar Pelayanan Minimal (SPM) pada sebagian besar indikator tahun 2024. Tujuan: Mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan dalam penerapannya di Puskesmas Tamalanrea Kota Makassar Tahun 2026 Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional study yang dilaksanakan di Puskesmas Tamalanrea Kota Makassar pada bulan Januari 2026. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas Tamalanrea sebanyak 47 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 46 responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling, dengan pengecualian Kepala Puskesmas karena memiliki peran sebagai pimpinan dan pengambil kebijakan sehingga tidak sesuai dengan kriteria responden penelitian. Data yang digunakan terdiri atas data primer melalui pengisian kuesioner oleh responden serta data sekunder berupa dokumen pendukung seperti profil dan laporan tahunan puskesmas. Analisis data menggunakan aplikasi SPSS dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Fisher’s Exact Test, serta multivariat menggunakan uji regresi logistik berganda. Hasil: Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan signifikan dengan kinerja pegawai adalah sikap, masa kerja dan keuangan. Sedangkan variabel pendidikan, sistem penghargaan serta pertumbuhan dan pembelajaran tidak berhubungan secara signifikan. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa tidak ada variabel yang memiliki hubungan signifikan secara statistik dengan kinerja pegawai. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara sikap, masa kerja, dan keuangan dengan kinerja pegawai, sedangkan pendidikan, reward system, serta pertumbuhan dan pembelajaran tidak berhubungan. Namun, pada analisis multivariat tidak ditemukan variabel yang berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai.