PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKM PRODUK PERTANIAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PENGHUBUNG DI KOTA MAKASSAR = THE INFLUENCE OF MANAGERIAL ABILITY ON THE PERFORMANCE OF AGRICULTURAL SME EMPLOYEES WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE IN MAKASSAR CITY

Latar Belakang: Kemampuan manajerial dan inovasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan UKM produk pertanian di Kota Makassar, dengan motivasi berperan sebagai variabel penghubung. Penguasaan kedua faktor ini dapat mendorong motivasi karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan kinerja dan keberlanjutan usaha. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh kemampuan manajerial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, dan (2) pengaruh inovasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Metode: Penelitian menggunakan sampel 100 karyawan. Data sekunder diperoleh dari informasi usaha dan literatur pendukung, sedangkan data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis jalur melalui Smart PLS 4.0. Hasil: Kemampuan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi. Sebaliknya, inovasi tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jika dimediasi oleh motivasi. Temuan ini memperkuat teori motivasi dan inovasi, yang menunjukkan bahwa pengaruh inovasi terhadap kinerja lebih efektif melalui peningkatan motivasi. Implikasi: Studi ini memberikan dasar bagi UKM dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan kemampuan manajerial dan inovasi yang didukung motivasi kerja.