Transformasi Digital Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Sektor Perbankan di Libya = The digital transformation of Human Resource Management Systems and their Impact on job performance: A Study on the Banking Sector in Libya

Gaffar M. Ragab Elganzori. The Digital Transformation of Human Resource Management Systems and Their Impact on Job Performance: A Study on the Banking Sector in Libya (Dibimbing oleh Prof. Dr. Abdul Razak Munir, SE., M.Si., PhD. Mktg., Dr. H. Muhammad Toaha, SE., MBA., Dr. Sabbar Dahham Sabbar). Penelitian ini mengkaji dampak transformasi digital dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS) terhadap kinerja pekerjaan karyawan di sektor perbankan Libya, dengan fokus pada Bank Al-Wahda. Penelitian bertujuan untuk menentukan bagaimana fungsi HR digital seperti e-rekrutmen, e-pelatihan, dan e-penilaian kinerja meningkatkan produktivitas, komunikasi, dan pengambilan keputusan karyawan. Kuesioner terstruktur yang terdiri dari 44 item didistribusikan kepada 94 karyawan bank di cabang-cabang terpilih di Benghazi. Data dianalisis menggunakan pengujian reliabilitas dan analisis regresi untuk mengevaluasi hubungan antara dimensi HRMS digital dan kinerja kerja. Temuan menunjukkan bahwa transformasi digital memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap kinerja kerja, dengan reliabilitas yang kuat pada semua konstruk (Cronbach's Alpha = 0,940). Secara khusus, e-pelatihan, evaluasi kinerja, dan sistem komunikasi digital menunjukkan pengaruh terbesar terhadap efisiensi dan produktivitas karyawan. Penelitian menyimpulkan bahwa adopsi sistem HR digital terintegrasi meningkatkan hasil individu maupun organisasi, mendukung modernisasi institusi perbankan Libya dan meningkatkan keunggulan kompetitif mereka di era digital.

Keywords: Digital Transformation, Human Resource Management Systems, Job Performance, Banking Sector, Libya.