HUBUNGAN LEARNING AGILITY DAN ADAPTABILITAS KARIR PADA PEGAWAI GENERASI X DI KOTA MAKASSAR = THE RELATIONSHIP BETWEEN LEARNING AGILITY AND CAREER ADAPTABILITY AMONG GENERATION X EMPLOYEES IN MAKASSAR CITY

Latar Belakang. Transformasi digital membawa perubahan besar dalam dunia kerja dan menuntut aparatur sipil negara, khususnya generasi X, untuk mampu beradaptasi dengan dinamika tuntutan karir. Learning agility diduga berperan penting dalam mendukung adaptabilitas karir menghadapi perubahan tersebut. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara learning agility dan adaptabilitas karir pada pegawai generasi X di Kota Makassar. Metode. Penelitian menggunakan penedekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan metode cross-sectional survey. Subjek. Sebanyak 100 pegawai negeri sipil generasi X. Hasil. analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara learning agility dan adaptabilitas karir (r = 0,732; p < 0,05), dengan kontribusi sebesar 53,6%. Pegawai dengan learning agility tinggi cenderung lebih adaptif menghadapi tuntutan karir, mampu memanfaatkan pengalaman, serta menyesuaikan diri dengan perubahan di lingkungan kerja. Kesimpulan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi learning agility, semakin tinggi pula adaptabilitas karir yang dimiliki pegawai. Selain itu, hasil ini menegaskan pentingnya pengembangan learning agility dan dukungan organisasi dalam membangun budaya belajar berkelanjutan.