ANALISIS EFEKTIVITAS PENINGKATAN KEDISIPLINAN PEGAWAI BERBASIS FACE RECOGNITION (STUDI PADA RSUD REGIONAL H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA) = THE EFFECTIVENESS OF A FACE RECOGNITION - BASED ATTENDANCE SYSTEM IN IMPROVING EMPLOYEE DISCIPLINE (A STUDY AT BULUKUMBA REGIONAL GENERAL HOSPITAL)

ABSTRAK ANDI SYAHRUL ZAENAL. Analisis Efektivitas Peningkatan Kedisiplinan Pegawai Berbasis Face Recognition (Studi pada RSUD Regional H. A. Sulthan Daeng Radja Bulukumba) (dibimbing oleh Mursalim Nohong, Abdul Rahman Kadir, dan Indrianty Sudirman). Sistem absensi manual di RSUD Regional H. A. Sulthan Daeng Radja Bulukumba dinilai kurang efektif karena rawan manipulasi dan tidak mendukung pemantauan kehadiran secara real-time. Penerapan sistem absensi berbasis face recognition dilakukan sebagai upaya meningkatkan kedisiplinan pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas penerapan face recognition terhadap kedisiplinan pegawai serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain explanatory sequential melalui kuesioner terhadap 129 pegawai dan wawancara mendalam dengan 10 informan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan face recognition berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai (t = 5,753; p < 0,05) dengan kontribusi sebesar 20,7%. Tingkat kedisiplinan berada pada kategori baik, yang ditunjukkan oleh peningkatan ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap aturan kerja. Faktor pendukung utama meliputi komitmen manajemen dan akurasi sistem, sedangkan faktor penghambat berupa gangguan jaringan, keterbatasan perangkat, dan resistensi sebagian pegawai. Penerapan sistem absensi berbasis face recognition efektif meningkatkan kedisiplinan pegawai dan mendukung pengelolaan kehadiran yang objektif dan transparan

Kata kunci: face recognition; kedisiplinan pegawai; sistem absensi; rumah sakit.