HUBUNGAN BEBAN, STRES, LINGKUNGAN, DAN BUDAYA KERJA DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUP Dr. TADJUDDIN CHALID KOTA MAKASSAR = The Relationship between Workload, Stress, Environment, and Work Culture with Burnout Among Nurses in the Inpatient Ward of Dr. Tadjuddin Chalid Public General Hospital, Makassar City

ABSTRAK INGRID PADA. Hubungan Beban, Stres, Lingkungan, dan Budaya Kerja dengan Burnout pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar (dibimbing oleh Indra Gaffar) Latar belakang: Perawat merupakan tenaga profesional yang memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan serta menjadi salah satu indikator utama dalam menentukan kualitas pelayanan di rumah sakit. Dalam menjalankan tugasnya, perawat dituntut untuk bersikap profesional guna meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Namun, meningkatnya tuntutan kerja dan tanggung jawab yang kompleks dapat berkontribusi terhadap munculnya kelelahan kerja (burnout) pada perawat. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan beban, stres, lingkungan dan budaya kerja dengan burnout pada perawat di ruang rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Metode: Penelitian ini menggunakan kuantitatif korelasional dengan pendekatan cross sectional study. Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 perawat yang bertugas di ruang rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar menggunakan purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah lembar kuesioer beban kerja, Expanded Nursing Stress Scale (ENSS), lingkungan kerja, budaya kerja dan Maslach Burnout Inventory (MBI). Hasil: Penelitian ini menunjukkan hubungan beban kerja (ρ=0,006), stres kerja (ρ=0,000), lingkungan kerja (ρ=0,002) dengan burnout pada perawat di ruang rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid, namun tidak terdapat hubungan budaya kerja (ρ=0,479) dengan burnout pada perawat di ruang rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid. Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja dengan burnout pada perawat di ruang rawat inap RSUP Dr. Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Namun demikian, budaya kerja tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan tingkat burnout pada perawat. Oleh karena itu, diharapkan perawat mampu mengelola beban kerja secara efektif melalui manajemen waktu, keseimbangan kerja-istirahat, dan penerapan strategi coping adaptif, serta menjalin kolaborasi tim guna menciptakan lingkungan dan budaya kerja yang positif untuk meminimalkan risiko burnout. Kata Kunci: Beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, burnout Kepustakaan: 79 Kepustakaan (2019-2025)