PENGARUH KEBISINGAN, BEBAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS MELALUI KELELAHAN PADA PEKERJA DI PT. MARUKI INTERNATIONAL TAHUN 2025 = THE INFLUENCE OF NOISE, WORKLOAD AND WORKING PERIOD ON WORK PRODUCTIVITY THTOUGH FATIGUE IN PT. MARUKI INTERNATIONAL INDONESIA IN 2025

Kelelahan kerja menjadi salah satu masalah umum yang dihadapi oleh pekerja baik di sektor formal maupun informal. Selain faktor kelelahan, kebisingan, beban kerja dan masa kerja menjadi salah satu elemen yang mempengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh, kebisingan, beban kerja dan masa kerja terhadap produktivitas kerja melalui kelelahan kerja pada pekerja di PT. Maruki International Indonesia Tahun 2025. Metode: Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional menggunakan path analysis berbasis SMART-PLX. Sampel penelitian ini sebanyak 120 responden dipilih menggunakan teknik Propotionate Stratified Random Sampling. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan kebisingan secara signifian tidak mempengaruhi kelelahan kerja (p=0.834) dan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.342), dan kelelahan kerja sebagai mediator tidak signifikan (p=0.844), beban kerja fisik secara signifian mempengaruhi kelehan kerja (p=0.018) dan tidak beperngaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.369), dan kelelahan kerja sebagai mediator signifikan (p=0.041), beban kerja mental secara signifian tidak mempengaruhi kelehan kerja (p=0.977) dan beperngaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.010), dan kelelahan kerja sebagai mediator tidak signifikan (p=0.977), masa kerja secara signifian mempengaruhi kelehan kerja (p=0.016) dan tidak beperngaruh terhadap produktivitas kerja (p=0.213), dan kelelahan kerja sebagai mediator signifikan (p=0.042), glukosa secara signifikan mempengaruhi kelelahan (p= 0.001), tidak beperngaruh terhadap produktivitas (p=0.596), dan kelelahan sebagai mediator signifikan (p=0.007). Kesimpulan: Beban kerja fisik, masa kerja dan glukosa merupakan faktor penting mempengaruhi produktivitas kerja, baik secara langsung maupun melalui kelelahan sebagai variabel intervening, sedangkan kebisingan dan beban kerja mental tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kelelahan maupun produktivitas kerja. Saran: Perusahaan sebaiknya memperhatikan pengaturan beban kerja fisik dan mental pekerja agar tidak menimbulkan kelelahan berlebih yang dapat menurunkan produktivitas