Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Pada Pekerja Produksi Bata Ringan PT X Makassar = The Influence Of Work Environment On Employee Performance Through Work Stress In Light Brick Production Workers of PT X Makassar

PATRIANI REZKI AMALIA, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Pada Pekerja Produksi Bata Ringan PT X Makassar (Dibimbing oleh: Syamsiar S. Russeng dan Furqaan Naiem) Latar Belakang: Masalah lingkungan kerja dan stres kerja ini menjadi salah satu faktor untuk menghambat kinerja yang baik di dalam Perusahaan. Terdapat dua faktor penyebab atau sumber munculnya stres kerja, yaitu faktor lingkungan kerja dan faktor personal. Menurut data terbaru yang dihimpun Labour Force Survey (LFS) yang diterbitkan oleh Health Safety Executive (HSE), jumlah kasus stres, depresi, ataupun kecemasan yang diakibatkan pekerjaan pada tahun 2019-2020 sebanyak 828.000 kasus. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan sosial, beban kerja mental, dan iklim kerja terhadap kinerja karyawaan melalui stres kerja Pada Pekerja Produksi Bata Ringan PT X Makassar. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian ini sebanyak 106 responden dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang melibatkan berbagai variabel hubungan sosial dan beban kerja mental, kemudian menggunakan alat heat stress monitor untuk mengukur iklim kerja serta menggunakan alat cocorometer untuk mengukur stres kerja objektif. Penelitian ini menggunakan path analysis. Hasil: Hasil pada penelitian ini dengan tingkat kepercayaan 95% atau CI = 0,05 menunjukkan bahwa hubungan sosial dan beban kerja mental berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (p=0,001; p=0,025), serta hubungan sosial dan beban kerja mental juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun melalui stres kerja sebagai mediator signifikan (p=0,040; p=0,045). Iklim kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan (p>0,05), demikian juga saat melalui stres kerja sebagai mediator tidak signifikan (p=0,240). Kesimpulan: Hubungan sosial dan beban kerja mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan stres kerja pekerja produksi bata ringan. Saran: Perusahaan perlu memperkuat hubungan sosial karyawan melalui kegiatan komunikasi dan kerja tim, serta mengelola distribusi beban kerja dan menyediakan dukungan manajemen stres. Meskipun iklim kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, kondisi kerja yang sehat dan budaya kerja yang positif tetap perlu dipertahankan.