Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Manado Karya Anugrah Site PT. Gag Nickel = The Influence of Work Life Balance and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable on Employees of PT. Manado Karya Anugrah Site PT. Gag Nickel

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Manado Karya Anugrah site PT. Gag Nickel dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Permasalahan dalam penelitian ini muncul dari fenomena karyawan yang mengalami kelelahan dengan waktu kerja yang ditetapkan dan perusahaan yang jarang mengadakan program employee bonding, yang dapat berdampak pada penurunan kinerja. Selain itu, permasalahan kompensasi yang dipersepsikan tidak puas oleh beberapa karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 150 karyawan PT Manado Karya Anugrah yang bekerja di project PT Gag Nickel . Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifiikan terhadap kinerja karyawan, namun secara tidak langsung tidak berpengaruh melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi secara tidak langsung tidak berpengaruh melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Motivasi kerja berpengaruh positif dan namun tidak signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Work-Life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.