Pengaruh Work Life Balance melalui Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hadji Kalla Toyota Makassar Cabang Cokroaminoto = The Influence of Work Life Balance through Perceived Organizational Support on Job Satisfaction of Employee at PT Hadji Kalla Toyota Makassar Cokroaminoto Branch

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 82 responden yang merupakan karyawan PT Hadji Kalla Toyota Makassar Cabang Cokroaminoto. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi; (3) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; dan (4) persepsi dukungan organisasi terbukti memediasi hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi memainkan peran penting dalam memperkuat pengaruh work life balance terhadap tingkat kepuasan kerja.

Keyword : Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi.