Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Loyalitas Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan = The Effect of Leadership Style and Compensation Satisfaction on Performance Through Employee Loyalty of the Regional Office of the Directorate General of Treasury of South Sulawesi Province

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi secara ilmiah pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Loyalitas Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sampel dengan non probability sampling yakni sampling jenuh kepada 51 orang pegawai. Metode analisis data yang diterapkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda pada 2 model sub-struktur, Uji t, Uji F dan Uji Sobel untuk melihat pengaruh variabel intervening dengan aplikasi SPSS. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji sobel 1 menunjukkan loyalitas mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji 2 menunjukkan loyalitas tidak dapat memediasi pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kompensasi, dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan.

Keyword : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Loyalitas Pegawai, Kinerja Pegawai.