Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Aditya Iskandar dan Rekan = The Influence of Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction at the Public Appraisal Services Office (KJPP) Aditya Iskandar and Partners

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada KJPP Aditya Iskandar dan Rekan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada temuan keterlambatan penyelesaian laporan oleh sebagian karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode path analysis, serta melibatkan 90 responden yang merupakan karyawan tetap KJPP Aditya Iskandar dan Rekan. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun kompensasi mampu meningkatkan kepuasan kerja, hal tersebut tidak cukup untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung.

Keyword : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.