PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI TANAMERA COFFEE MAKASSAR = PERCEPTION OF NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT, JOB STRESS, AND JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION AT TANAMERA COFFEE MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi lingkungan kerja non fisik, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Tanamera Coffee Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi karyawan, yaitu sebanyak 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja non fisik, stres kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan lingkungan kerja non fisik yang baik, pengendalian stres kerja, dan peningkatan kepuasan kerja berperan penting dalam menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan strategis bagi manajemen Tanamera Coffee dalam meningkatkan retensi karyawan.

Keyword : Lingkungan Kerja Non Fisik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Tanamera Coffee.