ASAS PACTA SUNT SERVANDA DALAM PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PEKERJA DAN PERUSAHAAN DI INDONESIA = THE PRINCIPLE OF PACTA SUNT SERVANDA IN COLLECTIVE LABOR AGREEMENTS BETWEEN WORKERS AND COMPANIES IN INDONESIA

ABSTRAK Shinta Wati (B012222105), Asas Pacta Sunt Servanda Dalam Perjanjian Kerja Bersama Antara Pekerja dan Perusahaan di Indonesia. Dibimbing oleh Syamsul Bachri sebagai pembimbing. Latar Belakang Masalah, Asas pacta sunt servanda merupakan asas fundamental dalam hukum perjanjian untuk mencegah terjadinya pelanggaran prinsip perjanjian kerja.Tujuan, Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis Asas Pacta Sunt Servanda dalam Perjanjian Kerja Bersama antara Perusahaan dengan Pekerja di Indonesia dan Implikasi hukum mengenai Pemutusan Hubungan Kerja antara perusahaan dan pekerja di Indonesia.Metode,Penelitian ini menggunakan metode Penelitian hukum normatif dengan mengandalkan bahan hukum primer, sekunder, dan studi literatur.Hasil, Asas pacta sunt servanda dalam konteks hukum ketenagakerjaan memiliki sifat yang tidak absolut karena Kebebasan berkontrak antara pekerja dan pengusaha tetap dibatasi oleh norma-norma hukum yang bersifat imperatif, yaitu peraturan perundang-undangan yang ntidak dapat dikesampingkan melalui kesepakatan.Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja harus diatur secara jelas untuk memastikan bahwa proses PHK dilakukan sesuai dengan prosedur yang adil dan transparan. Hal ini mencakup kewajiban pengusaha untuk memberikan alasan yang sah dan jelas atas pemutusan hubungan kerja, serta memberikan kesempatan kepada pekerja untuk membela diri sebelum keputusan diambil.Kesimpulan, Menunjukkan bahwa Perjanjian Kerja Bersama berfungsi sebagai landasan hukum yang mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak dengan perlunya penguatan mekanisme pengawasan dan penyelesaian sengketa ketenagakerjaan, serta peningkatan kapasitas hukum bagi serikat pekerja dan pelaku usaha agar prinsip Asas pacta sunt servanda benar-benar dapat ditegakkan dalam praktik hubungan industrial di Indonesia.