PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada PT. Makassar Tene’) = THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLE (Case Study at PT. Makassar Tene’)

ABSTRAK MUH MA’RUF AKBAR. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada PT. Makassar Tene) (dibimbing oleh Abdul Razak Munir dan Nurdjanah Hamid) Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya budaya organisasi dan lingkungan kerja yang kondusif dalam menciptakan karyawan yang berkinerja tinggi. Kepuasan kerja diduga dapat memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Makassar Tene. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden yang merupakan karyawan PT. Makassar Tene. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Kepuasan kerja memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan; dan (4) Kepuasan kerja juga memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus membina budaya organisasi yang positif, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, serta memperhatikan kepuasan kerja karyawan agar tujuan organisasi dapat tercapai secara optimal.

Keyword : Budaya organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.