PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI PERILAKU KERJA PADA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR = THE EFFECT OF HUMAN CAPITAL ON LECTURER PERFORMANCE THROUGH WORK BEHAVIOR AT THE FACULTY OF ENGINEERING, STATE UNIVERSITY OF MAKASSAR

Andi Fuad Mawazi. Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Dosen Melalui Perilaku Kerja Pada Fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar (dibimbing oleh Mahlia Muis dan Nurdjannah Hamid). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Capital terhadap kinerja dosen melalui perilaku kerja, pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja dosen, pengaruh Human Capital terhadap kinerja dosen, serta pengaruh Human Capital terhadap perilaku kerja di fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen fakultas Teknik Universitas Negeri Makassar yang bekerja secara aktif sebanyak 149 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner/skala pada google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yang kemudian diuji melalui analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja. Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui perilaku kerja. Hal ini menunjukkan semakin baik human capital maka semakin baik perilaku kerja yang selanjutnya akan mendukung kinerja dosen fakultas Teknik pada Universitas Negeri Makassar. Kata kunci : Human Capital, Kinerja Dosen, Perilaku Kerja.

Kata kunci : Human Capital, Kinerja Dosen, Perilaku Kerja.