PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN) = THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON TURNOVER INTENTION THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (A CASE STUDY ON EMPLOYEES OF DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak pada dinas tersebut yang berjumlah 274 orang, dengan sampel sebanyak 100 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan sumber data primer berupa kuesioner dan data sekunder berupa laporan dari instansi terkait. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dengan skala Likert, serta metode analisis jalur (Path Analysis) melalui pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (2) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; dan (4) Work-Life Balance tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.

Keyword : Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Partial Least Squares, Pegawai Pemerintah.