PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA MAKASSAR = THE EFFECT OF COMPENSATION SYSTEM AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE IN THE OFFICE BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA MAKASSAR

NIRMA AMIR. Pengaruh Sistem Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Makassar (dibimbing oleh Sumardi) Persaingan global menuntut peningkatan kinerja pegawai, namun ketidakpuasan terhadap kompensasi dan rendahnya disiplin masih menjadi kendala. Kondisi ini berdampak pada turunnya kinerja sehingga perlu diteliti lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner sebanyak 122 reponden yang merupakan pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling untuk memastikan kesesuaian responden dengan karakteristik penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa sistem kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh sistem kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan bahwa sistem kompensasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, sedangkan disiplin kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja pegawai di lingkungan BPBD Kota Makassar.

Kata Kunci: Sistem Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.