Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Fajar Metal Industri Morowali = The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable at PT. Fajar Metal Industri Morowali

Latar belakang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan SDM yang efektif. Dengan mengkaji hubungan antara variabel-variabel tersebut, perusahaan dapat menentukan kebijakan yang tepat dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sistem kompensasi yang adil, dan membangun motivasi kerja karyawan guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode. Populasi penelitian terdiri dari 200 karyawan, dengan sampel sebanyak 134 responden yang diambil menggunakan metode Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi berganda serta uji mediasi dengan bantuan SPS. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi kerja, yang pada akhirnya mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen sumber daya manusia di PT. Fajar Metal Industri Morowali untuk lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja dan sistem kompensasi dalam upaya meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara efektif. Kesimpulan. peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pemberian kompensasi yang adil sangat penting untuk memotivasi karyawan agar kinerjanya meningkat secara optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta sistem kompensasi yang tepat guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Keyword : Work Environment; Compensation; Work Motivation; Employee Performance; Intervening Variable.