PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KECAMATAN PALETEANG KABUPATEN PINRANG = THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK DISCIPLINE AS A MEDIATING VARIABLE AT THE PALETEANG DISTRICT OFFICE, PINRANG REGENCY

Sulkifli. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Kecamatan Paleteang Kabupaten Pinrang (Dibimbing oleh Prof. Dr. Nurdin Brasit, SE., M.Si dan Dr. Fauziah Umar, SE., M.Si Keberhasilan suatu instansi tidak hanya bergantung pada jumlah SDM, namun juga pada kualitas manajemennya. Di kantor kecamatan Paleteang kabupaten Pinrang, ditemukan permasalahan seperti rendahnya motivasi kerja, kurang optimalnya lingkungan kerja, serta perilaku kerja pegawai yang menunjukkan rendahnya kedisiplinan. Berdasarkan fenomena tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Kecamatan Paleteang Kabupaten Pinrang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Jumlah responden sebanyak 59 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja. Disiplin kerja juga terbukti berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif akan lebih efektif apabila diikuti dengan penguatan disiplin kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerja secara menyeluruh