Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Makassar) = The Influence of Employee Competence and Organizational Culture on Employee Performance through Organizational Commitment (A Case Study at the BBPOM in Makassar)

Data capaian kinerja pada BBPOM Makassar tahun 2023 menunjukkan adanya kesenjangan antara target dan realisasi, misalnya keputusan penilaian sertifikasi yang diselesaikan tepat waktu hanya tercapai 73.49 dari target 98 dengan pencapaiannya hanya 74,99% dalam kategori tidak memenuhi ekspektasi sehingga perlunya perbaikan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Variabel penelitian meliputi kompetensi karyawan (X1), budaya organisasi (X2), kinerja karyawan (Y), dan komitmen organisasi (Z). Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa kompetensi karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien jalur –0.041 (t = 0.201, p = 0.841) maupun terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.122 (t = 0.479, p = 0.632). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien jalur 0.781 (t = 3.982, p = 0.000) maupun kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur 0.720 (t = 2.548, p = 0.011). Sementara itu, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur –0.274 (t = 1.599, p = 0.110). Uji mediasi juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur 0.011 (t = 0,164, p = 0,870) maupun pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur –0.214 (t = 1.371; p = 0.170). Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan BBPOM Makassar lebih ditentukan oleh budaya organisasi yang kuat dibandingkan oleh kompetensi atau komitmen organisasi.

Keyword : kompetensi karyawan; budaya organisasi; kinerja karyawan; komitmen organisasi.