ANALISIS TINGKAT KEBUTUHAN MANUSIA MENURUT MASLOW DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN = ANALYSIS OF THE LEVEL OF HUMAN NEEDS ACCORDING TO MASLOW OF THE DEPARTMENT OF CAPITAL INVESTMENT AND INTEGRATED SERVICES ONE DOOR OF PANGKAJENE REGENCY AND ISLANDS

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pemenuhan kebutuhan pegawai berdasarkan teori Hierarki Kebutuhan Maslow di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Fokus penelitian meliputi lima kategori kebutuhan Maslow: fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri, serta dampaknya terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi terhadap 30 orang ASN sebagai responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan menjadi kebutuhan yang paling dominan pada pegawai golongan IV, sedangkan pegawai golongan III lebih menekankan pada kebutuhan fisiologis dan keamanan. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan berdasarkan hierarki Maslow berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, dengan nilai R Square sebesar 84,8%. Hasil ini menegaskan pentingnya perhatian organisasi terhadap kesejahteraan pegawai dalam mendukung peningkatan pelayanan publik. Penelitian ini merekomendasikan agar instansi pemerintah lebih responsif dalam memenuhi kebutuhan pegawai secara berjenjang guna meningkatkan motivasi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif.