Analisis Kualitas Komunikasi Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ALAMHA Di Jayapura = Analysis of organizational communication quality and its impact on PT. ALAMHA employee loyalty at Jayapura

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. ALAMHA. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya komunikasi internal yang efektif dalam menciptakan iklim kerja yang sehat, memelihara hubungan antar individu, serta meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier sederhana, serta mengacu pada teori komunikasi organisasi, teori kualitas komunikasi menurut Joseph DeVito, teori kebutuhan Maslow, dan teori dua faktor Herzberg. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas komunikasi organisasi di PT. ALAMHA sebagian besar berada pada kategori sedang. Indikator keterbukaan dan kesetaraan menunjukkan nilai yang relatif tinggi, sedangkan empati dan sikap mendukung masih memerlukan perbaikan. Loyalitas karyawan juga berada pada kategori sedang, terutama dalam aspek tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Analisis regresi menunjukkan bahwa kualitas komunikasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,943 atau 94,3%.