HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP DI RS SANDI KARSA KOTA MAKASSAR TAHUN 2025 = The Relationship Between Work Engagement and the Performance of Inpatient Nurses at Sandi Karsa Hospital, Makassar, in 2025.

Latar Belakang: Rumah sakit membutuhkan karyawan yang mampu bekerja produktif dan terikat dengan pekerjaannya. Faktor penting yang berkontribusi terhadap kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan secara optimal adalah work engagement. Tingkat work engagement yang tinggi dapat meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas perawat dalam menjalankan tugasnya. Tujuan: untuk mengetahui hubungan Work Engagement dengan Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap di RS Sandi Karsa Kota Makassar. Metode: jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain observasional analitik menggunakan pendekatan cross-sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga perawat instalasi rawat inap di RS Sandi Karsa Kota Makassar sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Analisis data berupa analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji pearson correlation dan spearman’s rho untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara work engagement dengan kinerja perawat instalasi rawat inap di RS Sandi Karsa Kota Makassar Tahun 2025. Nilai korelasi Pearson dan Spearman’s yang paling tinggi terdapat pada aspek vigor (r = 0.333), sedangkan aspek dedication (r = 0.309) dan absorption (r = 0.032) menunjukkan hubungan dalam kategori cukup kuat, yang mengindikasikan adanya hubungan positif antara work engagement dan kinerja perawat. Kesimpulan: work engagement berhubungan signifikan terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap di RS Sandi Karsa Kota Makassar. Oleh karena itu pihak manajemen rumah sakit disarankan untuk meningkatkan semangat kerja, dedikasi, dan keterlibatan perawat dengan menyelenggarakan pelatihan, memberikan apresiasi serta menciptakan lingkungan kerja yang baik guna meningkatkan profesionalisme dan kualitas pelayanan keperawatan.