Kontribusi Spousal Support Terhadap Employee Well-Being pada Wanita Bekerja = The Contribution of Spousal support to Employee Well-being among Working Women.

ANDI ANDINI AMBARWATI. Kontribusi Spousal Support Terhadap Employee Well-being pada Wanita Bekerja. (dibimbing oleh Prof. Dr. Muhammad Tamar, M.Psi.) Latar Belakang. Saat ini partisipasi wanita bekerja dalam dunia kerja semakin meningkat, namun terdapat tantangan yang dihadapi oleh para pekerja wanita, salah satunya adalah konflik peran ganda yaitu sebagai pekerja sekaligus pengelola rumah tangga. Tekanan peran ganda tersebut berdampak pada kesejahteraan psikologis mereka (employee well-being). Dukungan pasangan (spousal support) diyakini dapat menjadi faktor pelindung yang penting dalam membantu wanita menghadapi tekanan tersebut Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi spousal support terhadap employee well-being pada wanita bekerja di perusahaan swasta. Metode. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Subjek penelitian berjumlah 142 wanita bekerja yang telah menikah dan memiliki anak. Data dikumpulkan melalui skala Receipt of Spousal Support dan Employee well-being Scale (EWBS), kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil. Hasil analisis menunjukkan bahwa spousal support berkontribusi secara signifikan terhadap employee well-being (p < 0,05), dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,26. Hal ini berarti bahwa sebesar 26% variabilitas employee well-being dapat dijelaskan oleh spousal support. Kesimpulan. Dukungan dari pasangan, baik berupa bantuan emosional, instrumental, maupun motivasional, berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan wanita bekerja. Temuan ini memperkuat teori Buffering Hypothesis yang menyatakan bahwa dukungan sosial dapat menjadi pelindung dari dampak negatif stres.