Kontribusi Komitmen Organisasi Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior For Environment (OCB-E) Pada Karyawan PT. X = Contribution of Affective Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior for Environment (OCB-E) in PT.X Employees”

Latar Belakang. Melestarikan lingkungan sebagai hal penting bagi perusahaan pertambangan. OCB-E merupakan perilaku sukarela karyawan untuk menjaga keberlanjutan lingkungan yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu komitmen organisasi, dalam penelitian ini akan difokuskan pada komitmen organisasi afektif. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi komitmen organisasi afektif terhadap OCB-E pada karyawan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian crossectional survei design. Subjek. Sebanyak 277 karyawan yang bekerja di perusahaan PT. X berpartisipasi pada penelitian ini. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif secara signifikan berkontribusi terhadap OCB-E sebesar 12,3 %. Kesimpulan. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi afektif yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin tinggi OCB-E yang dimiliki oleh karyawan perusahaan PT.X. Komitmen organisasi afektif pada karyawan perlu ditingkatkan agar dapat mendorong karyawan secara sukarela menjaga lingkungan.