Dinamika Work-Family Conflict pada Pekerja dengan Orientasi Peran Gender Undifferentiated = Dynamics of Work-Family Conflict in Workers with Unifferentiated Gender Role Orientation

Dian Astuti Putri. Dinamika Work-Family Conflict pada Pekerja dengan Orientasi Peran Gender Undifferentiated. (dibimbing oleh Rezky Ariany Aras, S.Psi., M.Psi) xiv + 37 halaman, 11 lampiran Latar Belakang. Work-family conflict merupakan salah satu konflik yang banyak dihadapi oleh pekerja pada saat ini, terutama pekerja dengan orientasi peran gender undifferentiated. Ketidakmampuannya dalam menentukan peran gender dalam menjalankan perannya dalam pekerjaan dan keluarga memungkinkan munculnya tantangan yang unik dalam menghadapi konflik tersebut yang kemudian memengaruhi berbagai aspek dalam kehidupannya. Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi secara mendalam terkait faktor penyebab work-family conflict, dampak yang dialami, dan strategi yang diterapkan untuk meminimalisir dampak yang dialami. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam dinamika work-family conflict pada pekerja dengan orientasi peran gender undifferentiated. Metode. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict yang dialami pekerja undifferentiated disebabkan oleh tuntutan pekerjaan, tanggung jawab keluarga, dan faktor individu yang kemudian berdampak pada perannya dalam keluarga dan pekerjaan, ketidaknyamanan emosional, dan kesehatan fisik. Untuk meminimalisir dampak tersebut, strategi yang diterapkan adalah manajemen waktu, pendelegasian peran, komunikasi, pengendalian diri, dan strategi adaptif seperti adaptabilitas kerja dan membatasi jenjang karier. Kesimpulan. Work-family conflict pada pekerja undifferentiated cukup kompleks dan disebabkan oleh berbagai faktor dan berdampak pada berbagai aspek kehidupan pekerja, namun dengan pengelolaan konflik yang tepat dan efektif dapat membantu pekerja untuk lebih seimbang dalam menjalankan peran gandanya, sehingga penting untuk menemukan strategi yang efektif untuk mengelola work-family conflict yang dialami.