Hubungan Quality of Work Life dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Tahun 2025 = The Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction of Nurses in the Inpatient Installation of Labuang Baji Regional Hospital in 2025

Latar belakang. Kepuasan kerja perawat merupakan aspek penting dalam menjaga kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Berdasarkan survei internal RSUD Labuang Baji tahun 2024, tingkat kepuasan kerja perawat masih berada di bawah standar nasional. Salah satu faktor yang memengaruhi kepuasan kerja adalah kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL). Penurunan kepuasan kerja dapat berdampak pada kinerja perawat, semangat kerja, dan mutu layanan keperawatan. Tujuan. Mengetahui hubungan antara Quality of Work Life termasuk sembilan dimensi dengan tingkat kepuasan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji. Metode. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Sampel sebanyak 127 perawat dipilih menggunakan teknik proportional dan purposive sampling di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil. Terdapat hubungan signifikan antara Quality of Work Life dengan kepuasan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji dengan Sig. (2-tailed) yaitu 0,000 (< 0,05) dan memiliki tingkat hubungan sedang (nilai korelasi 0,527). Kesimpulan. Sebagian besar dimensi Quality of Work Life, seperti kompensasi, keselamatan lingkungan kerja, penyelesaian masalah, keterlibatan karyawan, fasilitas, dan rasa aman terhadap pekerjaan, dan rasa bangga terhadap institusi memiliki hubungan dengan kepuasan kerja perawat. Namun, tidak ditemukan hubungan pada dimensi komunikasi, dan pengembangan karir.

Keyword : Kualitas Kehidupan Kerja; Kepuasan Kerja; Perawat; Kesejahteraan Kerja; Manajemen SDM.