Hubungan Penilaian Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai di Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Sulawesi Selatan = The Relationship between Work Achievement Assessment and Employee Work motivation at the National Narcotics Agency of South Sulawesi Province.

Latar belakang. Badan Narkotika Nasional Provinsi Sulawesi Selatan merupakan salah satu instansi pemerintahan yang bergerak dibidang kesehatan masyarakat dengan memberikan pelayanan dalam pemberatasan narkoba. Untuk mencapai tujuannya diperlukan motivasi kerja yang baik melalui penilaian prestasi kerja yang baik pula. Di BNN kegiatan ini disebut Sasaran Kinerja Pegawai, namun dalam pelaksanaannya masih memerlukan perhatian diantaranya kurangnya disiplin waktu kerja pegawai dan tidak adanya tindak lanjut dari evaluasi tersebut. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan dari dimensi-dimensi penilaian prestasi kerja seperti kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, kepemimpinan, dan pengalaman. Metode. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian terdiri dari 92 pegawai BNN Provinsi Sulawesi Selatan, dan sampel yang diambil sebanyak 79 pegawai menggunakan teknik stratified sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan terkait penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini di olah dan di analisis dengan analisis univariat dan bivariat menggunakan uji statistik Korelasi Rank Spearman. Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dari kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, kepemimpinan, dan pengalaman dengan motivasi kerja pegawai. Nilai signifikansi yang diperoleh dari uji korelasi spearman menunjukkan bahwa semua variabel independen berkontribusi dan berhubungan positif terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikannya secara keseluruhan sama yaitu <0,001<0,05. Kesimpulan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh dimensi penilaian prestasi kerja berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Saran untuk meningkatkan sistem penilaian prestasi kerja yang lebih komprehensif dan objektif, serta memberikan penghargaan kepada pegawai yang menunjukkan kinerja baik. Selain itu, penting untuk melibatkan pegawai dalam proses evaluasi untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi variabel lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja dan melakukan perbandingan dengan lembaga lain yang memiliki karakteristik serupa.

Keyword : Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Pegawai.