Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar = The Influence of Organizational Commitment on Nurses Turnover Intention at Stella Maris Hospital Makassar

DESSITA WAHYU RAMADHANTI. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar (dibimbing oleh Dr. dr. Noer Bahry Noor, M.sc dan Dr. Nurmala Sari, SKM., M.Kes., MA). Latar belakang. Turnover intention adalah keinginan pekerja untuk berhenti dari pekerjaannya atau berpindah dari tempat ia bekerja ke tempat kerja yang lain secara sukarela. Tingkat turnover perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar mencapai 15,26% dan telah melebihi standar minimal yakni 10%. Salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah komitmen organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Tujuan. Untuk mengetahui ada atau tidak ada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Metode. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 198 perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 130 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk mengukur komitmen organisasi dan turnover intention. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Data yang telah dianalisis disajikan dalam bentuk tabel dan narasi untuk membahas hasil penelitian. Hasil. Hasil uji univariat, diketahui perawat dengan komitmen organisasi tinggi (98,5%), komitmen afektif tinggi (98,5%), komitmen berkelanjutan tinggi (88,5%), komitmen normatif tinggi (97,7%), dan tingkat turnover intention rendah (87,7%). Hasil uji bivariat, komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p-value=0,001) pada perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Kesimpulan. Ada pengaruh signifikan komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Turnover Intention.

Keywords : Commitment Organizational, Turnover Intention.