MERITOKRASI DALAM PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA JABATAN STRUKTURAL PEMERINTAH KOTA BAUBAU = MERITOCRACY IN THE PLACEMENT OF CIVIL SERVANTS IN STRUCTURAL POSITIONS IN BAUBAU CITY GOVERNMENT

ABSTRAK Mahyudin, Meritokrasi dalam Penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Jabatan Struktural Pemerintah Kota Baubau ( Di Bimbing Oleh H. Muh. Akmal Ibrahim dan Muh. Tang Abdullah) Penelitian Ini bertujuan 1. untuk menganalisis dan mendeskripsikan proses seleksi kandidat terbaik dalam penempatan jabatan. 2 untuk menganalisis dan mendeskripsikan meritokrasi dalam penempatan jabatan terbuka untuk semua. 3. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan meritokrasi dalam penempatan jabatan di laksanakan secara transparan dan sistematis. Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari dokumen pelaksanaan meritokrasi pada pemerintah Kota Baubau sejak 2016 -2023.selain itu, data yang di kumpulkan melalui wawancara. Model analisis yang di gunakan adalah model interaktif. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Menentukan kandidat terbaik berdasarkan merit sistem pada seleksi terbuka JPT (Jabatan Pimpinan Tinggi) Pemerintah Kota Baubau sejak Tahun 2016 sampai dengan Tahun 2023 belum cukup mencerminkan kandidat terbaik. Berdasarkan hasil penelitian, Penelusuran rekam jejak dari peserta belum menggunakan Instrument Data Kepegawaian tetapi penelusuran rekam jejak pada merit sistem Promosi jabatan pimpinan tinggi adalah berbasis makalah (Manual) yang disertokan kepada panitia untuk di Presentasikan di depan pansel. Selain itu, Uji Publik bukan menjadi keharusan dalan seleksi promosi jabatan pimpinan tinggi Sehingga Kategori Sub Tahapan Uji Publik tidak masuk dalam kegiatan jadwal panitia seleksi terbuka mulai dari tahun 2016 sampai tahun 2023, meskipun di atur dalam PermenPan RB Nomor 15 Tahun 2019 tentang pengisian jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan kompetitif dilingkungan instansi Pemerintah. Kemudian dari hasil penelitian juga di temukan kerabat keluarga Walikota Baubau dan Wakil Walikota Baubau menduduki jabatan Eselon 2 ( Spoil Sistem). (2)Terbuka untuk semua Peserta Dalam Penempatan Jabatan Struktural. Penanggung jawab proses pelaksanaan Merit Sistem dengan seleksi terbuka Promosi Jabatan Pimpinan Tinggi Pemerintah Kota Baubau adalah Pansel (Panitia Seleksi ). Dalam prosesnya sudah di laksanan secara terbukan namun belum maksimal. Sebab, pansel hanya bertugas dalam ruang lingkup internal, hanya berhubungan dengan peserta yang mendaftar, TIM assesmen dan jajaran sekretariat Dari Badan BKPSDM. (3) Transparan dan sistematis dalam penempatan jabatan struktural. Penerapan merit sistem dengan seleksi terbuka melalui promosi jabatan pimpinan Tinggi belum cukup transparan namun sudah sistematis. Kata Kunci : Meritokrasi, Penempatan Pegawai Negeri Sipil, Jabatan Structural