PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI WORK ENGAGEMENT DI RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN = THE INFLUENCE OF JOB CRAFTING ON NURSE PERFORMANCE THROUGH WORK ENGAGEMENT AT THE HAJI REGIONAL GENERAL HOSPITAL, SULAWESI PROVINCE


M., Afra'fatin Arindy Delly (2025) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI WORK ENGAGEMENT DI RSUD HAJI PROVINSI SULAWESI SELATAN = THE INFLUENCE OF JOB CRAFTING ON NURSE PERFORMANCE THROUGH WORK ENGAGEMENT AT THE HAJI REGIONAL GENERAL HOSPITAL, SULAWESI PROVINCE. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
K022202005-.jpg

Download (448kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1-2] Text (Bab 1-2)
K022202005-1-2.pdf

Download (647kB)
[thumbnail of Dapus] Text (Dapus)
K022202005-dp.pdf

Download (90kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
K022202005-full.pdf
Restricted to Repository staff only until 13 February 2027.

Download (3MB)

Abstract (Abstrak)

Latar Belakang. Keberhasilan suatu rumah sakit dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas salah satunya dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia yaitu pegawai. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting terhadap kinerja perawat melalui work engagement di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan. Metode. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Haji Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 221 responden. Hasil. Penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung Job crafting terhadap kinerja Perawat, pengaruh langsung Job crafting terhadap work engagement, pengaruh langsung work engagement terhadap kinerja Perawat, pengaruh langsung dan tidak langsung Job crafting terhadap kinerja Perawat melalui work engagement. Kesimpulan. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar mempertimbangkan tiga variabel penelitian dengan memberikan dukungan kepada karyawan sehingga mereka memiliki inisiatif sendiri untuk menyeimbangkan tuntutan kerja dan sumber daya kerja yang mereka peroleh dari pekerjaannya, terus terlibat secara aktif terhadap hal-hal yang terjadi di dalam perusahaan serta memiliki inisiatif dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan diri karyawan, membina dan menjaga hubungan antara atasan dan karyawan agar tetap harmonis. Untuk meningkatkan kinerja perawat, rumah sakit harus mengambil pendekatan yang holistik, mulai dari meningkatkan engagement, memberikan pelatihan, hingga menjaga kesejahteraan fisik dan mental perawat. Implementasi strategi-strategi ini tidak hanya akan meningkatkan kinerja, tetapi juga kualitas perawatan yang diberikan kepada pasien.

Item Type: Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords: Job crafting, Work engagement, Kinerja Perawat, Rumah Sakit
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Divisions (Program Studi): Fakultas Kesehatan Masyarakat > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: Unnamed user with username pkl2
Date Deposited: 02 Sep 2025 01:11
Last Modified: 02 Sep 2025 01:11
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/48873

Actions (login required)

View Item
View Item