Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Darma Karya Elektrik = The Influence of Motivation and Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Darma Karya Elektrik

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara empiris pengaruh motivasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Darma Karya Elektrik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), serta memanfaatkan data kehadiran sebagai data pendukung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 95 orang karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara motivasi dan komitmen terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi dan komitmen dalam menciptakan kepuasan kerja yang optimal, guna mendorong pencapaian kinerja karyawan yang unggul dan berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam perumusan kebijakan strategis manajemen sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.

Keyword : Motivasi, Komitmen, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja