PERAN KINERJA ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI STRATEGI ANTARA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PADA PT BANK CENTRAL ASIA DI KOTA MAKASSAR = THE ROLE OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN STRATEGY IMPLEMENTATION BETWEEN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SOCIAL RESPONSIBILITY AT PT BANK CENTRAL ASIA IN MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kinerja organisasi dalam implementasi strategi antara manajemen sumber daya manusia hiijau dan tanggung jawab sosial pada PT Bank Centra Asia di kota Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalu kuesioner, Populasi dalam penelitian ini adalah 110. Teknik Analisa dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan GHRM berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, kinerja organisasi berpengaruh positif terhadap tanggung jawab sosial Bank, serta GHRM berpengaruh positif terhadap tanggung jawab sosial Bank. Selain itu kinerja organisasi juga memediasi hubungan antara GHRM dan tanggung jawab sosial Bank secara signifikan.

Keyword : Green Human Resource Management, Kinerja Organisasi, Tanggung Jawab Sosial.