ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN NILAI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DILINGKUNGAN PROVINSI PAPUA BARAT DAYA = Analysis of Leadership Style, Motivation, and Organizational Cultural Values on Performance with the Intervening Role of Organizational Commitment among Civil Servants in the Provincial Government of Southwest Papua.

ABSTRAK Ahmad Jamil. Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Nilai Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Intervening Komitmen Organisasi Pada Pegawai Aparatur Sipil Negara Dilingkungan Provinsi Papua Barat Daya. (dibimbing oleh Muhammad Yunus Amar, Nurdjanah Hamid, Andi Reni). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh langsung nilai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; 5) pengaruh langsung motivasi terhadap komitmen organisasi; 6) pengaruh langsung nilai budaya organisasi terhadap komitmen organisasi; 7) pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 8) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi; 9) pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi; 10) pengaruh tidak langsung nilai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan pemodelan Structural Equation Modeling (SEM) program PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) nilai budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 6) nilai budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 7) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 8) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi; 9) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi; 10) nilai budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Keyword : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Nilai Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai