STRATEGI IMPLEMENTASI HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM UNTUK OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM PEMPROV SULSEL = Implementation Strategy of Human Resource Information System for Optimizing Employee Performance in the General Bureau of the South Sulawesi Provincial Government

ABSTRAK ANDI MUHAMMAD RIZKI A (A012231025). Usulan Strategi Implementasi Human Resource Information System Untuk Optimalisasi Kinerja Pegawai Di Biro Umum Pemprov Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak implementasi HRIS terhadap optimalisasi kinerja pegawai di Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan bagian Biro Umum. Penelitian ini menggunakan metode penelitian analisis GAP, analisis SWOT, lalu menggunakan Matriks IFAS & EFAS untuk merangkum analisis yang diidentifikasi oleh SWOT. Hasil penelitian menunjukkan adanya kesenjangan signifikan dalam efektivitas dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia antara yang berbasis teknologi dengan yang berbasis tradisional, oleh karenanya perlu dilakukan transisi ke sistem berbasis teknologi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Sehingga penggunaan HRIS dapat mendukung pengelolaan kepegawaian di Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Selatan bagian Biro Umum. Strategi implementasi HRIS yang diusulkan meliputi tiga langkah utama. Pertama, meningkatkan kesadaran teknologi melalui program edukasi dan komunikasi yang komprehensif, termasuk pelatihan praktis dan simulasi penggunaan sistem HRIS. Kedua, memanfaatkan dukungan pemerintah untuk membangun infrastruktur teknologi dan pelatihan pegawai, seperti kolaborasi dengan program digitalisasi nasional. Ketiga, melibatkan pegawai secara aktif dalam proses perencanaan implementasi HRIS, seperti melalui pembentukan tim implementasi, pelaksanaan uji coba sistem, serta sosialisasi dan penghargaan atas keterlibatan pegawai.

Keyword : HRIS, Pengelolaan Kepegawaian, Teknologi, Sumber Daya Manusia