PENGARUH KOMPETENSI DAN KESESUAIAAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DIMODERASI KOMITMEN KERJA PADA INSPEKTORAT DI KABUPATEN PANIAI = THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND ROLE SUITABILITY ON AUDITOR PERFORMANCE IN MODERATION OF WORK COMMITMENT AT THE PANIAI DISTRICT INSPECTORATE

PENGARUH KOMPETENSI DAN KESESUAIAAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DIMODERASI KOMITMEN KERJA PADA INSPEKTORAT DI KABUPATEN PANIAI Porferius Wandi Patintingan Andi Ratna Sari Dewi Andi Aswan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kesesuaian peran terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten Paniai, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen kerja. Secara khusus, penelitian ini mengkaji bagaimana kompetensi dan kesesuaian peran memengaruhi kinerja auditor, serta sejauh mana komitmen kerja dapat menjadi mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Pengumpulan data primer menggunakan suatu metode survei. Sampel dalam penelitian ini yaitu bagian dari seluruh pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Paniai, Papua sejumlah 31 orang. Dalam penelitian digunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi auditor dan kesesuaian peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten Paniai. Peningkatan kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, serta optimalisasi kesesuaian peran dengan kompetensi dan kebutuhan pribadi auditor, terbukti meningkatkan efektivitas kerja. Namun, komitmen kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi maupun kesesuaian peran terhadap kinerja auditor. Hal ini menegaskan bahwa kompetensi dan kesesuaian peran adalah faktor utama yang langsung mempengaruhi kinerja auditor, tanpa dipengaruhi oleh tingkat komitmen kerja.

Keyword : Kompetensi, Kesesuaian Peran, Kinerja Auditor, Komitmen Kerja