Ridwan, Lulu Angraini (2021) Analisis Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Work-Life Balance dan Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perbankan Generasi Y di Kota Makassar. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of sampul]](/4627/1.hassmallThumbnailVersion/A012182031_tesis%20%20cover.png)
![](/4627/1.haspreviewThumbnailVersion/A012182031_tesis%20%20cover.png)
A012182031_tesis cover.png
Download (216kB) | Preview
![[thumbnail of bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
A012182031_tesis 1-2.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
A012182031_tesis dapus.pdf
Download (843kB)
![[thumbnail of full teks]](/style/images/fileicons/text.png)
A012182031_tesis--------------.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible work arrangement terhadap work-life balance dan turnover intention melalui komitmen organisasi pada karyawan perbankan generasi Y di kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif-deskriptif dengan metode purposinve sampling, digunakan sampel sebanyak 37 responden karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dan sobel test untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh mediasi di antara variabel. Hasil penelitian analisis jalur menunjukkan bahwa flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil sobel test membuktikan flexible work arrangement melalui komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dan work-life balance melalui komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (Thesis) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | flexible work arrangement, work-life balance, komitmen organisasi, turnover intention, generasi Y |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | - Nurhasnah |
Date Deposited: | 21 May 2021 01:53 |
Last Modified: | 21 May 2021 01:53 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/4627 |