ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR, KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELNI (PERSERO) KANTOR PUSAT JAKARTA =ANALYSIS OF CAREER DEVELOPMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE ON FEMALE EMPLOYEE PERFORMANCE IS MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT. PELNI (PERSERO) JAKARTA HEAD OFFICE

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh perkembangan karir dan keadilan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan wanita. Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan wanita, serta menganalisis pengaruh pengembangan karir dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan wanita dimediasi oleh komitmen organisasi pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Pencapaian tujuan tersebut dapat dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis path. Hasil penelitian menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi . Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita, keadilan organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan wanita, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian dari hasil analisis sobel test bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan wanita, begitu pula keadilan organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan wanita pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta.