ANALISIS PENGARUH REWARD DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA DI RSPTN UNIVERSITAS HASANUDDIN KOTA MAKASSAR = ANALYSIS OF REWARDS EFFECT AND WORKLOAD ON NURSES PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT TEACHING HOSPITAL OF HASANUDDIN UNIVERSITY MAKASSAR

ABSTRAK
Andi Muh. Wahidien S. Alam. Analisis Pengaruh Reward Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Di RSPTN Universitas Hasanuddin Makassar (Dibimbing Oleh Muh. Yunus Amar dan Andi Reni).
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana reward dan beban kerja mempengaruhi kinerja perawat RS Unhas melalui variabel kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan observasional analitik. Populasi dari penelitian ini yakni perawat yang berjumlah 127. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner penelitian. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Data analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, reward dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Keempat, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kelima, reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Keenam, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.