PATOLOGI BIROKRASI DALAM PENGELOLAAN TENAGA HONORER DI KABUPATEN MAMUJU TENGAH

SAMPAR.Patologi Birokrasi Dalam Pengelolaan Tenaga Honorer Di Kabupaten Mumuju Tengah (dibimbing Oleh Rasyid Thaha dan A.M.Rusli).
Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis faktor penyebab patologi birokrasi dalam pengelolaan tenaga honorer dimamuju tengah.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang memberikan gambaran factual mengenai tujuan penelitian.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara,dokumentasi,observasi dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan: Pengelolaan tenaga honorer di kabupaten mamuju tengah masih adanya patologi birokrasi:1) nepotisme.Dalam metode rekrutmen tenaga honorer dikabupaten mamuju tengah masih adanya beberapa oknum yang asih melakukan praktek nepotisme terhadap penerimaan tenaga honorer;2)tidak disiplinnya tenaga honorer merupakan bagian dari patologi birokrasi.kedisiplinan tenaga honorer yang ada dibeberapa instansi masih belum efektif;3)dissinkronisasi data/mal administrasi terjadi dibeberapa instansi lingkup pemerintah mamuju tengah.Ketidaksesuaian data antara data surat keputusan yang dikeluarkan dengan data jumlah upah dicairkan oleh keuangan daerah;4)serta adanya potensi penggemukan anggaran dibeberapa instansi lingkup pemerintah mamuju tengah.karena tidak adanya validasi data dari badan keuangan terhadap jumlah surat keputusan yang ada di instansi masing-masing dengan realitas dilapangan.Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan kajian bagi pengambil kebijakan disektor public.Khususnya pengelolaan tenaga honorer dimamuju tengah.
Kata Kunci : PATOLOGI BIROKRASI,PENGELOLAAN ,TENAGA HONORER