IMPLEMENTASI KESETARAAN GENDER DALAM PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PEREMPUAN (Studi kasus di PT. Kalla Group Makassar, Sulawesi Selatan)

Setiap pegawai pada umumnya mempunyai persepsi yang berbeda-beda terhadap perkembangan karirnya selama bekerja di perusahaan. Hal ini sejalan dengan kenyataan bahwa pegawai dalam mengembangkan karirnya diberikan kesempatan kepada perusahaan untuk mencapai target dan prestasi sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh kelompok yang terdiri dari laki-laki dan perempuan yang masing-masing memiliki keterampilan dan kelebihan tanpa dibatasi oleh gender, baik sebagai perempuan maupun laki-laki. Kesetaraan gender, dalam konteks ini, mengacu pada perlakuan dan peluang yang setara bagi semua gender di tempat kerja. Sebagai Grup Perusahaan, Kalla Group telah melalui perjalanan panjang untuk berkontribusi terhadap pembangunan dan perekonomian masyarakat, khususnya di wilayah timur Indonesia. Kalla Group menerapkan lingkungan kerja yang inklusif dan fokus pada talenta terbaik, pertumbuhan sumber daya manusia, dan pengembangan karier. Penelitian ini menggunakan analisis data kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Dalam penelitian ini akan membahas bagaimana mengukur persepsi kesetaraan gender berdasarkan sudut pandang pegawai dan faktor apa saja yang memengaruhi terhambatnya karir perempuan di Kalla Group.
Kata Kunci: Kesetaraan Gender, Pengembangan Karir, Pegawai, Kalla Group.