PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Makassar)

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Tempat penelitian dilaksanakan di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Makassar dengan jumlah karyawan sebanyak 52 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Non Probability sampling (sampling jenuh), yaitu mengambil keseluruhan jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating.