PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI JASINDO DI KOTA MAKASSAR

Suvrianto Mangiri. PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASURANSI JASINDO DI KOTA MAKASSAR (Dibimbing Oleh Nurdin Brasit dan Ria Mardiana)
Penelitian bertujuan untuk mengetahui : 1) kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar.
Lokasi penelitian dalam rangka penyusunan Tesis ini adalah Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Waktu penelitian selama tiga bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar berjumlah 156 orang. Teknik Sampling yang digunakan adalah simple sampling, yaitu cara atau teknik pengambilan sampel (sampling )
dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota karyawan untuk dipilih menjadi anggota sampel. Penentuan jumlah sample dilakukan dengan menggunakan pendapat Slovin Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada Asuransi Jasindo di Kota Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis kuantitatif adalah analisis yang dilakukan dengan menggunakan persamaan matematis yaitu analisis regresi berganda (multiple regression analysis)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan Asuransi Jasindo di Kota Makassar.